所以，这个状态在你的系统里能够看到，显示“审核通过、进入公示”。
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2. 档案为王：提前核查档案完整性，确保工作经历与社保记录一致；
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跨国公司总部及研发中心：在沪设立独立法人资格的研发机构，或地区总部、贸易型总部均在此列 。特斯拉上海超级工厂、微软亚洲研究院上海分部等是这类机构的突出代表 。跨国公司总部企业引进的海外高层次人才，可直接落户，彰显了上海吸引全球高端人才的决心 。
初审通过，表示区人社局通过，会正式送到市里复核、校核。
5年居住证+张江工作+后3年≥2倍 (22,792元)
不过，若能证明未缴纳个税并非个人主观故意逃避纳税义务，且采取积极补救措施，仍有一线希望 。首先，可尝试通过其他途径证明自己在未缴纳个税期间的收入情况 。如提供银行工资流水，流水明细应清晰显示工资发放时间、金额及发放单位等信息，以此佐证自己有合法收入来源，只是因单位原因导致个税未缴纳 。同时，若有同事能证明当时工作及收入情况，可让同事出具书面证明材料，并附上同事的联系方式等信息，以便审核部门必要时核实 。
2、学校榜单排名51-100留学生半年落户，不看社保基数6个月落户上海
成果转化单位：主要指承担市级以上高新技术成果转化项目，并且项目正常运营且处于认定有效期内的单位 。以联影医疗（专注医学影像设备转化）、微创医疗（聚焦医疗器械转化）为典型代表 。对于成果转化单位的核心项目成员，在落户政策上给予优先考虑，甚至无需满足常规社保年限要求，极大鼓励了科研成果落地转化 。
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? 拉出从第一份工作开始的社保缴费记录，按照社保交的时间段和交社保的公司写经历
结合公司实际运营情况：除了章程和决议，公司实际运营中该成员所承担的职责、发挥的作用也是关键 。团队核心成员一般在公司业务发展、技术研发、市场拓展等关键领域承担重要职责 。例如，在一家互联网科技企业中，某留学人员负责带领技术团队攻克产品核心技术难题，其工作成果直接影响产品上线进度与市场竞争力，从实际工作贡献角度，可认定为团队核心成员 。又如，在市场拓展方面，若某成员凭借自身海外资源与市场洞察力，成功开拓多个重要海外市场，为公司带来显著业务增长，也符合团队核心成员的认定标准 。在实际审核中，可能会要求提供工作成果报告、项目参与记录、业绩数据等材料，用以证明在公司实际运营中的关键作用 。并且，团队核心成员一般累计不超过 3 人，以确保认定的精准性与稀缺性 。
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4. 动态规划：若当前基数未达标，可提前3年调整，或通过职称考试降低门槛；
? 试用期期间，有的公司没给交社保的，试用期的时间也一起合并写进去这段工作里面
3. 合规申报：避免兼职收入误报工薪、0税月份（除最低薪资外）及社保断缴；
若出现 “0 申报” 或漏缴等个税申报与社保基数不匹配的情况，需按以下方式解决 。对于 “0 申报” 问题，若为偶然情况且有合理原因，如因企业财务操作失误或特殊时期政策调整导致某一月份 “0 申报”，申请人应及时与所在单位财务部门沟通，由单位出具详细情况说明，解释 “0 申报” 的具体缘由，并附上相关证明材料，如财务记账凭证、税务部门的相关通知等 。同时，申请人还需提供同期的银行工资流水，以佐证实际收入情况 。若 “0 申报” 并非偶然，而是长期存在，且与实际收入不符，这属于违规行为，需立即纠正 。申请人应督促单位按实际收入重新申报个税，补齐未缴纳部分，并承担可能产生的滞纳金 。在此过程中，单位可能需与税务部门沟通，说明情况并申请更正申报 。